|
*****
Bekkjarvefir:
1. bekkur
Sunnulækjarskóli hjá Mentor
| |
Greinar og vefsíður um skólastarf
 |
Skólastarf á nýrri öld - Gerður G. Óskarsdóttir
Í þessari grein er gerð tilraun til að draga upp framtíðarsýn af skólastarfi
einhvern tímann á fyrstu áratugum 21. aldarinnar og m.a. fjallað um
kennsluhætti, tengsl við umhverfið, starf kennara og stjórnenda, viðmið um
inntak náms, mat á árangri nemenda og gagnaöflun um skólastarfið almennt.
|
"Einstaklingsmiðað nám er til í ótal myndum. Meðal aðferða sem oft eru taldar
stuðla að einstaklingmiðun má nefna: Samvinnunám, kennslu byggða á
fjölgreindarkenningum, einstaklingsmiðað heimanám, námssamninga, efniskönnun,
þemanám, þyngdarskipt efni, kennsluforrit, áhugasvæði, áhugasvið, áhugahópa,
jafningjakennslu, lausnaleitarnám, samræðuaðferðir, sjálfstæð viðfangsefni,
söguaðferðina, noktun fjölbreytta námsgagna, frjáls verkefni og val. "
"... má skilgreina sem viðleitni kennara til að laga námsmarkmið,
kennsluaðferðir, námsefni og námsgögn ásamt skipulagi og aðferðum eins og
kostur er að mismunandi getu og þörfum einstaklinga í námshópi. Með
námsaðlögun er leitast við að skipuleggja nám og kennslu í bekk eða námshópi
þannig að hver nemandi fái nám og kennslu við sitt hæfi innan hópsins
jafnframt því sem nemendahópurinn eigi samleið sem hópur eða bekkjarheild
(Allport o.fl., 1997; Damberg, 1994; Rúnar Sigþórsson o.fl. 1999). "
| Skólamenning - skólastjórn
"...
Stjórnandi sem vill hafa áhrif þarf að vera opinskár um sínar skoðanir og
væntingar. Hann þarf að geta talað um eigið gildismat. Aðeins þannig tekst
honum að hvetja til einlægrar umræðu um norm og gildi sem eru undirstaða
skólamenningarinnar. Jafnvel þó að hans sjónarmið séu fjarri því að vera
algild eða algóð er jákvætt að vekja umræðu um þá þætti gildismats sem í þeim
birtast. ---"
|
| Áhugi á umbrotatímum
"... Skólastjóri sem ætlar að viðhalda stöðugri skólaþróun í skóla sínum þarf
að gera sér grein fyrir því hvaða þættir eru að verki í skólanum sem hvetja
kennara til starfa. Ekki er alltaf augljóst hvað það er sem veitir einstökum
starfsmönnum starfsgleði og líklega er óráðlegt að telja að ein regla sé
algild í þeim efnum.... "
|
|
arborg.is